障がい者採用個性を活かして
自分らしく輝く

ＵＤトラックスは、障がいの有無にかかわらず、多様な個性を尊重し合い、誰もが活躍できる職場づくりをめざしています。多様な人材が互いを認めて思いやり、融合する組織が私たちのめざすダイバーシティです。

募集中ポジション

あなたらしく働ける場所へ。
私たちが全力でサポートします！

採用担当者からのメッセージ

私たちは、誰もが安心して働ける職場づくりを大切にしています。
障がいのある方が自分らしく力を発揮できるよう、就労支援機関とも連携し、職場・会社が一体となって、しっかりとサポートする環境を整えています。
大切なのは、周囲の理解と本人の努力が重なり合うこと。その瞬間、本人の持つ才能が花開き、本人にも職場にも自信が生まれます。
職場内で自然にコミュニケーションの輪が広がり、誰もが働きやすい環境へ――それこそが、私たちがめざすダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（DE&I）です。
あなたの一歩を、私たちは全力で応援します。
安心して、ここから始めてみませんか？

採用・キャリア支援グループの社員の集合写真 — 人事サービス部採用・キャリア支援グループ

就労支援センターとの協力体制を整備

安心して長く働き続けていただくために、入社後の定着支援に力を入れています。就労支援センターと協力し、選考から入社後までサポートすることで、受け入れ部署の理解を深め、無理なく長く活躍できる環境づくりを進めています。

執務スペースや休憩エリア、障がい者用トイレの写真。障害のある方も安心して働ける環境を整備

業務内容

障がいのある方向けの定例業務ではなく、個人のキャリアプランや経験、能力、配慮事項に応じて柔軟に業務をコーディネートしています。

部署・組織ごとの業務例

本社

人事事務
経理事務
ITサポート
開発／設計

工場

車両組み立て
塗装

ディーラー

経理事務
営業事務
清掃

実際の活躍例

業務の内容開発部門CAD関連業務
障がいの種別精神障がい
業務の内容IT事務
障がいの種別精神障がい
業務の内容物流サプライヤー管理
障がいの種別身体障がい
業務の内容人事関連業務
障がいの種別精神障がい
業務の内容製造部門車両・エンジン組み立て、物流溶接業務
障がいの種別身体障がい
業務の内容国内販売部門営業企画
障がいの種別身体障がい

社員インタビュー

中途入社

一つひとつの仕事を着実に覚えて、会社に貢献できる人材になりたいメール室リョウスケさん

中途入社

障がい者雇用のモデルケースとなって、彩り豊かな人生をともに歩みたい人事部ナオヤさん

新卒入社

どんな工程でも頼りにされる、リリーフのような存在になりたい製造部（車両組立）サラさん

中途入社

経験を積み重ね、新しく入社する仲間を導ける存在になりたい製造部（エンジン組立）シュウタロウさん

組織に根づくダイバーシティのカルチャー

ＵＤトラックスでは、性別、年齢、国籍、障がいの有無などの多様性を尊重する文化が根付いています。私たちの職場では、多様なバックグラウンドを持つ社員がお互いに敬意を持って尊重しながら、自由に意見を交わし、それぞれの個性や能力を発揮することができます。こうした職場環境が、イノベーションの創出や問題解決能力の向上につながると私たちは考えています。
誰もが自分に誇りを持って「その一歩先へ」進むことができる、それがＵＤトラックスのカルチャーです。

DE&I WEEK

DE&Iウィークは、年に1回、全社で実施しているダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（DE&I）を推進するイベントです。
ワークショップやパネルディスカッションなどを通じて、社員同士が交流し、多様な価値観や考え方への理解を深めています。
互いの違いを知り、対話を重ねることで、誰もが尊重され、安心して活躍できる職場づくりにつなげています。

Language Café

Language Caféは社員が自由に参加でき、手話、英語、スペイン語、中国語などを学ぶことができるイベントです。
講師は社員がサポーターとして務め、ランチを食べながら、リラックスした雰囲気の中で学び合います。
言葉を学ぶだけでなく、交流を通じて互いに親しくなり、自然とコミュニケーションの壁や心のバリアがなくなっていく場です。

ＵＤトラックスの企業文化

雇用実績データ

さまざまな個性や強みを活かして、多くの仲間が日々の仕事に取り組んでいます。職場環境や取り組みの参考に実績データをご覧ください。

障がい種別雇用割合を示すグラフ。下肢障がい：10%、視覚障がい：1%、上肢障がい：5%、精神障がい：24%、知的障がい：22%、聴覚障がい：18%、内部障がい：20%

職種別雇用割合を示すグラフ。スタッフ職（デスクワーク）：42%、スタッフ職（デスクワーク以外）：34%、製造職：24%

年代別雇用区分を示すグラフ。10歳代：2%、20歳代：15%、30歳代：20%、40歳代：16%、50歳代：32%、60歳以上：15%

よくあるご質問

選考フローを教えてください。
書類選考後、１～２回面接を実施いたします。ご希望職種やご経験を伺うため、選考前に人事採用担当者によるカジュアル面談を実施することもあります。
なお、ご応募の際にはご希望により職場見学も可能です。
それぞれの障がい特性に合った環境（部署）は用意されていますか？
ご希望や配慮事項を伺った上で、スキルや適性を含めて総合的に判断して、ご本人が活躍できる職場を決定します。具体的なご希望がある場合は、選考の際にお知らせください。
雇用にあたり、どれくらい合理的配慮をしてもらえますか？
障がいの内容によって必要な配慮事項は変わると考えております。具体的な障がいや必要な配慮事項を伺い、相互で協議・確認の上、合理的配慮を設定します。
体調についての定期的な面談の機会はありますか？
また、体調による業務調整は可能ですか？
当社では1on1ミーティング（個人面談）を行っています。頻度は部署により異なりますが、ご希望により調整することが可能です。
なお、業務ボリューム・時間数については、まず入社前にご要望を伺い調整します。入社後も支援機関・支援員を交えた定着面談の過程で主治医のご意見を踏まえ、所属部署と相談しながら調整することが可能です。
昇進・昇格において、障がいの有無による差はありますか？
障がいによる差はありません。
当社はジョブ型採用を行っています。与えられた職務の実績に対して評価されます。
DE&Iの考え方や取り組みは、すべての職場に根づいていますか？
ＵＤトラックスでは、多様な個性を持つ方が働きやすい環境を整えています。また、カルチャーの定着にむけて毎年DE&Iウィークを開催し、ワークショップやパネルディスカッションを実施するとともに、インクルーシブ・リーダーシップを促進するための定期的な研修も行っています。私たちは多様性を受け入れるＵＤトラックスのカルチャーを企業の誇りと感じています。