研修制度・キャリアステップ

研修制度

入社後の研修はもちろん、年次やキャリアに合わせた教育・研修制度により、社員一人ひとりの成長をしっかり支えます。

入社から10年目以降までの社員研修ステップを示した図。入社直後は新入社員研修、その後2〜5年でフォロー研修とものづくり実習、5年目以降は中級技能員研修、10年目以降は上級者技能員研修、さらに上級監督者研修へと進む。各段階でビジネス知識やメンタルヘルス、現場管理などを学ぶ。入社から10年目以降までの社員研修ステップを示した図。入社直後は新入社員研修、その後2〜5年でフォロー研修とものづくり実習、5年目以降は中級技能員研修、10年目以降は上級者技能員研修、さらに上級監督者研修へと進む。各段階でビジネス知識やメンタルヘルス、現場管理などを学ぶ。

技能向上の支援について

ＵＤトラックスでは、部署全体や社員一人ひとりの日々の業務改善や技術力向上に力を入れています。 サークル活動や優秀技能士の表彰制度などがあり、切磋琢磨しながら技術を高められる環境を用意しています。

業務改善活動に関する発表大会
埼玉県「彩の国青年マイスター」をＵＤトラックスの社員3名が受賞

資格取得の支援について

技能向上や自己啓発のため、さまざまな資格取得に挑戦することができます。
安全上・仕事上で必要な資格取得は、会社が費用面などをサポートします。
（例）フォークリフト、玉かけ、ホイストなど
国家検定・技能検定受験者向けの教育や厚生労働省認定社内技能検定（車両・トランスミッション）も実施しています。

例特級技能士　1級技能士　2級技能士 金属塗装作業　普通旋盤作業　フライス盤作業　平面研硝盤作業　円筒研硝盤作業　ホブ番作業　数値制御旋盤作業　機械検査作業　機械系保全作業　電気系保全作業　設備診断作業
量産型内燃機関組立て作業　フォークリフト　2級自動車整備士　3級自動車整備士